Kolejny rok zmian na rynku pracy wymaga to od przedsiębiorców elastyczności i umiejętności dostosowania się do nowych warunków, aby nie stały się one hamulcem dla biznesu, a pozytywnym bodźcem do rozwoju.

 

Kluczową wartością firmy, determinującą jej sukces i przewagę rynkową, jest kapitał ludzki. Ponieważ od pewnego czasu mamy do czynienia z „rynkiem pracownika”, przedsiębiorcy nie tylko konkurują ze sobą na polu biznesowym, ale również rywalizują o najlepszych kandydatów dla swoich firm. W niektórych rejonach Polski widoczne jest wręcz istotne zachwianie rynku pracy – pracowników dostępnych na rynku jest zbyt mało i nie są w stanie zaspokoić popytu na ich pracę.

 

Dodatkową zmianą, o której warto wspomnieć są nowe regulacje dotyczące umów o pracę i umów cywilnoprawnych. Elastyczność etatu kodeksowego została relatywnie zmniejszona – pracodawca musi zaoferować umowę o pracę na czas nieokreślony już po 33 miesiącach zatrudnienia. Istotną modyfikacją jest również zmiana okresu wypowiedzenia, który będzie dostosowany do czasu zatrudnienia, a nie do rodzaju umowy o pracę.

 

Z punktu widzenia pracodawców powyższe zmiany mogą znacząco wpłynąć na wysokość kosztów ponoszonych przez przedsiębiorstwa, ponieważ:

Rolą pracodawców jest skuteczna implementacja rozwiązań dostosowująca efektywność firmy do nowych zewnętrznych okoliczności. Zauważalny szczególnie w minionym roku wzrost zatrudnienia pracowników z Ukrainy, zarówno u naszych klientów, jak i ogólnie firm działających w obrębie województwa zachodniopomorskiego jest tego wyrazem. Pytani o przyczyny zatrudnienia obcokrajowców, pracodawcy wskazywali na trudności w pozyskaniu polskich pracowników. Podkreślali też ogromną pracowitość Ukraińców, ich łatwość w dostosowaniu się do nowego środowiska i brak problemów w komunikacji.

 

Zatrudnienie cudzoziemców wiąże się z dodatkowymi formalnościami, bardziej czasochłonnymi niż procedury obowiązujące przy zatrudnianiu Polaków. Przedsiębiorcy chętnie więc zlecają takie zadania wyspecjalizowanym firmom rekrutacyjnym, które przejmują odpowiedzialność za zatrudnienie cudzoziemca, co wiąże się również z odpowiedzialnością przed instytucjami kontrolnymi (Państwowa Inspekcja Pracy, Straż Graniczna).

 

Pozyskiwanie cudzoziemców może być odpowiedzią na problem braku pracowników, natomiast nie rozwiązuje kwestii elastyczności zatrudnienia kluczowej dla przedsiębiorstw, które muszą szybko reagować na zmiany rynkowe. Złotym środkiem może okazać się praca tymczasowa – forma zatrudnienia obecna od lat w krajach Europy Zachodniej i coraz popularniejsza w Polsce. W 2014 roku zatrudnienie pracowników tymczasowych wzrosło o 25 proc., co oznacza, że kolejni przedsiębiorcy przekonują się do tego rozwiązania. Pozwala ono na dużą elastyczność w doborze wolumenu pracowników przy jednoczesnym zachowaniu pełnego ubezpieczenia, prawa do urlopów i innych zabezpieczeń zawartych w kodeksie pracy. Nie są to tzw. umowy śmieciowe, lecz w pełni oskładkowane umowy o pracę, dające możliwość pracodawcy i pracownikowi na wzajemne przetestowanie się przed podjęciem długoterminowych i kosztownych zobowiązań.

 

Zadaniem biznesu jest optymalne wykorzystanie okoliczności zewnętrznych i szybka adaptacja do zmian. Przedstawione powyżej rozwiązania – zatrudnienie cudzoziemców oraz praca tymczasowa – mogą być odpowiedzią na rosnące trudności w pozyskaniu pracowników, a także zmiany w prawie. Rozwiązaniem najskuteczniejszym wydaje się połączenie obu wymienionych opcji.

 

Anna Prus-Wiśniowska 

LSJ HR Group