Projekt "Młodzi na start", objęty Honorowym patronatem Marszałka Województwa Zachodniopomorskiego i gazetapraca.pl, którego celem jest promocja proaktywnego i świadomego podejścia do rozwoju zawodowego wśród młodych ludzi (uczniów szkół średnich i studentów), został zainicjowany w kwietniu br. przez LSJ HR Group - firmę z branży rekrutacyjno-doradczej.

Przedsięwzięcie stanowi owoc współpracy między pracodawcami lokalnego rynku, którzy wykazali się postawą z obszaru społecznej odpowiedzialności biznesu (CSR) - Ammeraal Beltech, Bic Electric, Bilfinger Mars Offshore, IQ Metal, LM Wind Power Blades, Netto.

Podczas ostatnich niemal trzech miesięcy projekt zagościł w kilku szkołach technicznych, na wszystkich uczelniach wyższych Szczecina, a także w Zachodniopomorskiej Szkole Biznesu w Stargardzie Szczecińskim, Zespole Szkół nr 1 w Goleniowie, a także w Związku Harcerstwa Polskiego.

Programem objęto 23 szkoły, odbyło się łącznie 39 warsztatów. Organizatorzy nie mogli narzekać na frekwencję, bowiem wzięło w nich udział ponad 1650 młodych ludzi. Spotykania odbywały się zarówno w dużych grupach, jak i kameralnych gronach, które miały swój klimat i były oparte na większej relacyjności i wymianie doświadczeń.

Warsztaty w ramach Programu „Młodzi na start”, to nie tylko spotkania i instrukcje jak pisać CV, list motywacyjny, czy przygotować się do rozmowy rekrutacyjnej. To przede wszystkim możliwość rozmowy z praktykami z branży HR oraz spotkania się z przedstawicielami firm. Swoje prelekcje przeprowadzili: dwukrotnie LM Wind Power Blades na Akademii Morskiej oraz na Wydziale Elektrycznym Zachodniopomorskiego Uniwersytetu Technologicznego, firma Billfinger Mars Offshore na spotkaniu w Zespole Szkół nr. 2 w Szczecinie-Dąbiu, z uczniami z klas o profilu Technik urządzeń i systemów energii odnawialnej, firma Netto w Zespole Szkół nr 3 (dawny Zespół Szkół Ekonomicznych nr 1) w Szczecinie oraz firma IQ Metal na Wydziale Elektrycznym ZUT.

Przedstawiciele zachodniopomorskich pracodawców, poza prezentacją firmy, odpowiadali przede wszystkim na pytania uczniów i studentów - a pytania dotyczyły ścieżki kariery, potrzeby znajomości języków obcych, programów staży i praktyk, ewentualnych pytań na rozmowach rekrutacyjnych oraz kwestii finansowych. Wielu młodych ludzi miało szansę zetknąć się po raz pierwszy z markami firm partnerskich, nie zdając sobie sprawy, że w województwie zachodniopomorskim istnieje tak wiele przedsiębiorstw z kapitałem zagranicznym, oferujących zróżnicowane, nietuzinkowe produkty.

Każde ze spotkań kończyło się konkluzją, że biznes opiera się na relacjach, na kontaktach, a zatem zdobywając doświadczenia choćby na stażach, czy praktykach w jednej firmie, otwieramy sobie możliwość zaistnienia w otoczeniu biznesowym.

Dla większości uczestników projektu zaskoczeniem był fakt, że każdy z przedstawicieli partnerów projektu wskazywał jak ważna jest pasja w życiu, prezentacja swojego hobby, pokazanie osobowości. Prelegenci opowiadając o swoich własnych doświadczeniach z pierwszych rozmów rekrutacyjnych podpowiadali młodym ludziom, że często właśnie dzięki unikatowemu hobby czy pasji rozpoczynała się rozmowa - co pozwalało rozładować stres i pokazywało ich z innej strony, często bardzo ważnej dla przyszłego pracodawcy.

Projekt "Młodzi na start" to nie tylko spotkania z partnerami, warsztaty i ciekawe dyskusje dotyczące rynku pracy. To również unikatowa możliwość obejrzenia firm „od zaplecza” podczas dni otwartych.

Uczestnicy spotkania w Netto będą mieli szansę zwiedzić jedno z największych centrów logistycznych w województwie (22 czerwca). Firma Bic Elecrtic, realizująca projekty elektryczne na całym świecie, zaprasza do siebie już 24 czerwca, natomiast  LM Wind Power Blades, wyspecjalizowana w branży energii odnawialnej, otwiera się na uczestników projektu 25 czerwca. Osoby chętne wzięciem udziału mogą zgłaszać się na adres: mns@lsj.pl.

Wartością dodaną do projektu jest niepowtarzalna szansa na wygranie płatnych praktyk w firmach: IQ Metal, Ammeraal Beltech oraz bezpłatnego stażu w firmie LM Wind Power Blades. Dzięki skorzystaniu z dni otwartych i praktyk, studenci będą mieli szansę zdobyć doświadczenie, poznać mechanizmy biznesowe w praktyce, zapoznać się z międzynarodową kulturą organizacji, zweryfikować swoją wiedzę i plany na przyszłość.

Wraz z końcem czerwca zostanie zamknięty etap pilotażowy projektu, który już w tej chwili można uznać za bardzo owocny, a który nie miałby racji bytu bez partnerów, firm zaangażowanych społecznie. Warto podkreślać istotę zaangażowania biznesu w sprawy społeczne, tym bardziej dotyczące młodych osób, które dzięki akcjom podnoszącym świadomość związaną z kompetencjami cenionymi przez pracodawców, mają szansę wejść pewnie na rynek pracy.

Oficjalny profil projektu: www.facebook.com/projektmlodzinastart

SG