Informacje
Informatyka zatrudnię
Przedsiębiorcy: absolwenci są słabo przygotowani do pracy. Naukowcy: szczecińskie firmy za mało im płacą.
![Michał Szostkowski z Tieto Polska /fot. mab/](https://szczecinbiznes.pl/_szb/_upload/_cache/560x315_wymuszony/1257208248.jpg)
O rynku pracy w branży IT rozmawiali uczestnicy spotkania zorganizowanego 2 listopada przez Szczeciński Park Naukowo-Technologiczny.
- Pracodawcy nie oczekują, że prosto z uczelni przyjdą do nich do pracy wykwalifikowani specjaliści. Chodzi o podstawy, na których można dalej budować. Natomiast absolwenci, którzy chcą u nas pracować, często, mimo deklaracji, nie potrafią posługiwać się językiem angielskim, a nawet napisać składnego tekstu po polsku. Zdarza się też, że nie mają podstawowej wiedzy ekonomicznej - np. nie odróżniają podatku dochodowego od VAT - mówi Paweł Fornalski, współwłaściciel firmy IAI Shop SA.
- W naszym szczecińskim oddziale otrzymujemy miesięcznie po 50 aplikacji. Z tego zatrudniamy ok. sześciu osób. Obserwujemy, że absolwenci nie myślą w sposób projektowy. Dla porównania w oddziale we Wrocławiu otrzymujemy miesięcznie po ok. 220 aplikacji. Tamtejsi absolwenci są bardzo dobrze przygotowani - ocenia Michał Szostkowski odpowiedzialny za rekrutację w firmie informatycznej Tieto.
Na nieumiejętność atrakcyjnego przekazywania wiedzy na wydziałach informatycznych zwracała uwagę Monika Pogoda z firmy NCDC.
Jakości kształcenia na uczelniach bronili szczecińscy naukowcy.
- Nasi absolwenci wygrywają międzynarodowe konkursy informatyczne. W Warszawie w firmie IBM pracuje grupa Szczecińskich informatyków, absolwentów naszego wydziału. Absolwenci znajdują pracę za granicą lub w Warszawie. Dlaczego? Może szczecińskie firmy za mało im płacą? - zastanawia się prof. Antoni Wiliński, dziekan Wydziału Informatycznego Zachodniopomorskiego Uniwersytetu Technologicznego. Jego zdaniem firmy mogą pozyskiwać przyszłych pracowników wśród studentów prowadząc na uczelni zajęcia i współpracując z pracownikami naukowymi.
W przyszłości może okazać się, że absolwenci sami będą często pracodawcami.
- Nasz wydział opuszcza 400-500 osób rocznie. W tym tempie za kilka lat lokalny rynek pracy nasyci się. W związku z tym trzeba przygotowywać ich nie tyle do pracy w firmach IT, co do prowadzenia smallbusinessu - własnych, innowacyjnych firm - uważa prof. Wiliński.
mab