Akcja „Młodzi na start” ma z jednej strony ułatwić uczniom i studentom wejście na rynek pracy, a z drugiej dać firmom dostęp do wykwalifikowanej kadry. Cykl warsztatów da wiedzę, jak przygotować się do zdobycia wymarzonej pracy, jak napisać profesjonalne CV oraz list motywacyjny. Ich równie ważnym zadaniem jest uświadomienie uczestnikom istoty kompetencji miękkich, które są cenione przez pracodawców. – Chcemy zmotywować młodych ludzi do wzięcia odpowiedzialności za swoją ścieżkę zawodową oraz pokazać im, że praca w województwie zachodniopomorskim jest, tylko należy świadomie podejść do zdobywania kwalifikacji oczekiwanych przez rynek pracy – mówi Katarzyna Niedzielska-Czyż, koordynator projektu w LSJ HR Group.

 

Warsztaty w ramach projektu prowadzone są przez praktyków związanych z branżą rekrutacyjną i doradztwa personalnego przy współudziale partnerów projektu - firm z województwa zachodniopomorskiego, tj. Ammeraal Beltech, Bic Electric, Bilfinger, IQ Metal, LM Wind Power Blades, Netto.

 

Spotkania w minionym tygodniu odbywały się w Wyższej Szkole Bankowej, Technikum Zawodowym TEB, dwóch wydziałach Uniwersytetu Szczecińskiego, trzech wydziałach Zachodniopomorskiego Uniwersytetu Technologicznego, Zachodniopomorskiej Szkole Biznesu oraz w Technikum Handlowym nr 2 w Szczecinie-Dąbiu. 

 

- Podczas warsztatów zachęcaliśmy uczestników, aby wychodzili poza ramy szkoły, wykazywali się postawą proaktywną, zdobywali cenne doświadczenie. Doskonalili swoje umiejętności interpersonalne, a przede wszystkim mieli świadomość, że aktywnych ludzi z osobowością i pasją, chętniej zatrudniają pracodawcy – relacjonuje Izabela Kesselring. 

 

AK