Z początkiem stycznia 2012r. w Zakładach Chemicznych „Police” S.A. weszło w życie porozumienie Zarządu i Związków Zawodowych dotyczące podwyżek płac i nowego systemu premiowania pracowników. Istotą nowego systemu jest uzależnienie korzyści finansowych pracowników od sukcesu biznesowego Spółki. Oznacza to, że lepsze wyniki firmy będą przekładać się na wyższe premie dla pracowników.

- Jestem pewien, że nowy system premiowania oparty na Strategicznej Karcie Wyników będzie zdecydowanie korzystniejszy dla pracowników Zakładów i podniesie efektywność Spółki. Podobne systemy funkcjonują z powodzeniem w wielu zakładach przemysłowych  – mówi Krzysztof Jałosiński, prezes zarządu Z.Ch. „Police” S.A.

Siedemdziesiąt procent premii przyznawanej pracownikom zależy teraz od wyników finansowych całej firmy oraz jej poszczególnych komórek organizacyjnych. Na pozostałe trzydzieści procent wpływa ocena przełożonego. Nagradzane będą w szczególności działy i wydziały oraz pracownicy, którzy przyczynią się do sukcesu firmy.

- Jeżeli okaże się, że Spółka nie osiągnęła założonych celów, to w dalszym ciągu jednostki z dobrymi rezultatami otrzymają część premii. Warto zaznaczyć, że po zmniejszeniu zatrudnienia w spółce zbilansowany został podział zadań dla pracowników. Dlatego też system ten ma służyć podniesieniu ich motywacji do pracy. – dodaje prezes Jałosiński.

Oprócz nowego systemu motywacyjnego zatwierdzone zostały również podwyżki stawek zasadniczych dla wszystkich pracowników oraz nagroda roczna za 2011 r.

Pod koniec 2011 roku Zakłady chemiczne w Policach zakończyły proces redukcji zatrudnienia o 600 osób. Obecnie zatrudniają ok. 2300 pracowników.

SG