Porozumienie oznacza spełnienie jednego z warunków postawionych przez bank PKO BP w związku z kredytem o jaki stara się chemiczna firma.

Wypracowany przez Zarząd i Organizacje Związkowe kompromis polega na utrzymaniu założonej w Programie Restrukturyzacji kwoty oszczędności. W porównaniu jednak z pierwotnym planem większą uwagę przywiązuje się do utrzymania miejsc pracy przy jednoczesnym ograniczeniu wzrostu wynagrodzeń i świadczeń socjalnych, takich jak: zasilenie kart podarunkowych czy nagród z funduszu dyspozycyjnego. Kontynuowane będzie również czasowe zmniejszenie składki na pracowniczy program emerytalny.

Podczas piątkowego spotkania Zarządu Spółki  i Zakładowych Organizacji Związkowych dyskutowano na temat Programu Restrukturyzacji. W części dotyczącej kapitału ludzkiego, strony wypracowały kompromis. W efekcie, realizacja Programu Restrukturyzacji w latach 2009-2012 przyniesie Spółce oszczędności na kosztach pracy w wysokości 143 mln zł – z czego w 2009 roku ponad 50 mln zł. Zatrudnienie spadnie w 2009 roku o 8 % tj. 255 osób. Umowy z pracownikami zatrudnionymi na czas określony, będą kontynuowane po ich weryfikacji, której dokonają kierownicy zakładów wraz z dyrektorami pionów.

Negocjacje z bankiem

Środki z kredytu (190 mln o które wnioskowała spółka) zostaną przeznaczone na spłatę istniejących zobowiązań, w tym w szczególności w stosunku do PGNiG oraz bieżące zakupy surowcowe i realizację zadań restrukturyzacyjnych. Kredyt pozwoli na ustabilizowanie płynności finansowej i odpowiednie przygotowanie Spółki do sezonu wiosennego.

Bank zastrzegł jednak, że przekazanie pieniędzy nastąpi po wypełnieniu przez Police SA dodatkowych warunków. Większość z nich ma charakter techniczny i dotyczy ustanowienia zabezpieczeń materialnych, poręczenia ARP, podpisania porozumień odnośnie opcji, utrzymania progowych wskaźników rentowności operacyjnej, zadłużenia i płynności. Kluczowe znaczenie dla uruchomienia kredytu mają warunki związane z restrukturyzacją Spółki. Program restrukturyzacji, w tym także obszar zmniejszenia zatrudnienia musi być zaakceptowany przez organizacje związkowe.
 

mab