Informacje o projekcie

Projekt „Doradztwo i szkolenia kompasem w czasie zmian” rozpoczął się 1 marca 2012 r. Jego głównym celem było zaprezentowanie przedsiębiorcom i pracownikom naszego regionu, jak istotnym narzędziem w okresie wprowadzania zmian są doradztwo i szkolenia. Powszechnie sądzi się, że szkolenia są sposobem na motywowanie i nagradzanie pracowników lub uzupełnianie ich wiedzy. Prowadzone od lat badania i obserwacje jednoznacznie potwierdzają, że są to wysoce skuteczne narzędzia wspierające firmy przechodzące procesy zmian, modernizacji lub adaptacji. Projekt zakładał realizację konferencji w Koszalinie (wrzesień-listopad 2012) i w Szczecinie (styczeń-luty 2013). Każda z nich oparta została na koncepcji wprowadzania zmian do organizacji autorstwa J.P.Kottera. Projekt zakończy się 30. kwietnia 2013 r.

Korzyści związane z realizacją projektu

• 450 pracowników i przedstawicieli kadr zarządzających wzięło udział w badaniu ankietowym, wywiadzie osobistym lub telefonicznym,
• 750 przedsiębiorstw otrzymało raport z badania,
• 329 osób wzięło udział w organizowanych konferencjach dotyczących zarządzania zmianą,
• 998 przedsiębiorstw otrzymało publikację ze wskazówkami i dobrymi praktykami.

Refleksje uczestników po udziale w konferencjach

Jarosław Zaleski:
„Z dużym zainteresowaniem wybrałem się na konferencje organizowane przez firmę Teichert & Partners. Zostałem zaskoczony nieszablonowym i profesjonalnym przygotowaniem organizatorów do przedstawienia oraz przybliżenia tematu wchodzenia w zmiany i w ich realizację. Gratuluję świetnych prelekcji zaproszonych gości. Czy warto w dzisiejszych czasach korzystać z pomocy firm szkoleniowych i doradczych we wprowadzaniu zmian? Warto i jestem przekonany, że każda taka profesjonalna pomoc może przybliżyć nas do osiągnięcia sukcesu! Zachęcam wszystkich do udziału w tego typu konferencjach; temat zmian i radzenia sobie z nimi dotyczy nas wszystkich, spotykamy się z nim w pracy i w życiu codziennym, osobistym, rodzinnym... Warto było doświadczyć udziału w Państwa projekcie"

Aleksandra Sakowicz:
„Zawodowo byłam właśnie w procesie zmiany, zatem temat konferencji był dla mnie bardzo ważny. Udział w niej uświadomił mi, że nie tylko zapewnienie odpowiedniej komunikacji i rola menedżera to podstawa sukcesu, ale że zmiana to proces, który dzieli się na kilka etapów i na każdy z nich wszyscy, będący jej uczestnikami, musimy być przygotowani i zmotywowani. Dziś już wiem, że ludzie nie tylko muszą się dowiedzieć o zmianie, lecz także i o tym, czy i jak ją rozumieją. Czy widzą wartość dodaną z procesu zmiany nie tylko dla organizacji, ale i dla siebie. Czy są gotowi ją razem realizować. Na te i wiele innych pytań uzyskałam odpowiedź, dzięki zaproszonym gościom i ekspertom w dziedzinie zmian. Innowacyjne prowadzenie konferencji to połączenie wiedzy z praktycznymi ćwiczeniami, których dopełnieniem był panel dyskusyjny oraz możliwość wymiany kontaktów biznesowych. Dziękuję"

Magdalena Borowska:
„Uczestnictwo w konferencjach organizowanych przez Teichert & Partners to mnóstwo inspiracji, interesujących doświadczeń, mądrych wskazówek, dowcipu, humoru i niespodzianek. Energia, jaką dzielą się prelegenci i organizatorzy sprawia, że przejście przez trudne decyzje staje się łatwiejsze, a wiedza jaką zyskują uczestnicy ,,otwiera oczy” na potencjał, szanse i konieczność wdrożenia zmian. Dziękuję panu Hubertowi Teichertowi i wszystkim osobom z nim współpracującym za to, że mają ogromny udział w budowaniu mądrej, ambitnej i świadomej kadry kierowniczej szczecińskich firm"

Małgorzata Gajewska:
„Udział w konferencjach był szansą na poznanie ciekawych ludzi, profesjonalistów i wymianę doświadczeń w zakresie zarządzania zespołem w obliczu zmian. Uświadomił mi potrzebę odpowiedniego przygotowania do przeprowadzenia zmiany oraz wysiłku, jaki należy włożyć w jej utrzymanie. Interesującym doświadczeniem była praca w grupach nad case study, który w praktyczny sposób pozwalał zastosować zdobytą wiedzę. Nieocenione - moim zdaniem - były również prelekcje, pokazujące doświadczenia różnych firm w zakresie zmian"

Ewa Kowalska:
„Z konferencji wyniosłam przekonanie, że „ambasadorem zmiany" może być każdy z nas. A zmiana? Jako proces, jako coś oczywistego jest nieunikniona. Szalenie istotnym jest, aby w procesie zmiany mieć „otwartą głowę”, korzystać ze świeżego spojrzenia, jakie daje nam wyjście poza standardowe mury, szablony myślowe. Zmiana może bowiem być okazją do doświadczania Nowego.

Maja Kuzmova-Woźniak:
„Naturalnym procesem jest zmiana, transformacja, rozwój. Nieznajomość czy też niezrozumienie przyczyn zmiany, nowych reguł, zasad, a przede wszystkim celu do jakiego zmierzamy, może powodować m.in. dezorganizację i frustrację osób, które w ramach danej organizacji funkcjonują. Zmiany są zatem czymś oczywistym i dobrym, ale warto podchodzić do nich świadomie, dlatego korzystajmy z doradztwa i szkoleń w okresie zmian, które mogą pomóc nam przejść przez nią łagodniej oraz zwiększyć naszą efektywność i satysfakcję. Firma Teichert & Partners to przede wszystkim perfekcyjne, profesjonalne podejście do każdego tematu; współpraca na najwyższym poziomie"

Podsumowanie

Będąc na rynku od 1998 roku, Teichert & Partners Psychologia i Biznes doświadcza zmiany zarówno w obszarze swojej organizacji, jak i towarzysząc innym firmom w trakcie realizacji projektów szkoleniowo-doradczych. Wiemy, jak organizacje funkcjonują w jej trakcie, jakie momenty impasu przeżywają i co sprawia, że w niektórych sytuacjach osiągają cel, w niektórych zaś nie. Zatem, temat wartości doradztwa i szkoleń w czasie zmian jest naszą codziennością i specjalnością, którą w sposób naturalny chcieliśmy się podzielić.

Zapraszamy do odwiedzenia strony projektu: www.projektkompas.pl

TEICHERT&PARTNERS Psychologia i Biznes
ul. Ks. Józefa Poniatowskiego 76B/1-2
71-112 Szczecin
Tel. 91 486 05 05
www.teichert.pl
info@teichert.pl

Projekt jest współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego
Człowiek - najlepsza inwestycja

artykuł promocyjny