Nazwa DGS Poland obowiązuje od roku. Firma, działająca do tej pory pod szyldem Oticon Polska Production, już wcześniej rozwijała, oprócz produkcji aparatów słuchowych i urządzeń do diagnostyki słuchu, kolejne obszary działalności biznesowej dla macierzystego holdingu. Dzisiaj DGS Poland angażuje się w zakupy, dystrybucję i serwis tych urządzeń. Do tego dochodzi rozwój działów IT, finansów, HR, zarządzania jakością. W  Mierzynie funkcjonuje nawet dział badawczo-rozwojowy DGS Poland z nowocześnie wyposażonymi laboratoriami. W firmie na stałe pracuje 1350 osób,  z czego 1000 w dziale produkcji. Wśród pozostałych ok. 100 osób zajmuje się usługami shared services w różnych dziedzinach.

Inżynierowie, menedżerowie, finansiści...

W zakładce Kariera na stronie www.dgs.pl znaleźć można ponad 50 ofert pracy, ale w ciągu roku lub dwóch firma może zatrudnić nawet 200 osób.

DGS Poland poszukuje inżynierów różnych, często wąskich, specjalizacji. Część z nich znajdzie pracę w tworzonym dziale rozwoju oprogramowania, w którym pracuje już 30 osób. W firmie działa też centrum testowe aparatów słuchowych, a nawet laboratorium chemiczne, w którym  bada się m.in. właściwości materiałów używanych do produkcji naszych urządzeń.
- Rozwijając każdy z tych obszarów działalności badawczo-rozwojowej za każdym razem nie tylko zatrudniamy ludzi, ale tez wdrażaliśmy nowoczesny sprzęt i infrastrukturę - mówi Krzysztof Kowalski, dyrektor generalny zakładu w Mierzynie.

Oprócz inżynierów poszukiwani są wysokiej klasy specjaliści od zakupów, planiści oraz finansiści różnych specjalizacji, np. ds. celnych, ale też menedżerowie projektów biznesowych. Jeszcze inną grupą poszukiwanych pracowników są osoby odpowiedzialne za obsługę klientów na całym świecie. Tu niezbędna jest świetna znajomość języków obcych - w tym skandynawskich, hiszpańskiego, czy rosyjskiego.

- Ale nie dotyczy to tylko ich. Wielu pracowników DGS Poland ma bezpośredni kontakt z kolegami z zagranicznych oddziałów holdingu William Demant. Uczestniczą z nimi w pracach nad wspólnymi projektimi, dzięki czemu mają możliwość międzynarodowego rozwoju  - wyjaśnia Krzysztof Kowalski.

Na pracę liczyć mogą również absolwenci, którzy będą mogli rozwijać się pod okiem fachowców.

Skandynawskie wzorce

DGS Poland, dzięki swojemu pochodzeniu, czerpie wzorce ze skandynawskiej kultury biznesu.
- Oznacza to m.in., że cele firmy, które są bardzo złożone, potrafimy rozkładać na coraz bardziej konkretne zadania i kroki na coraz niższym poziomie zarządzania. Staramy się też cały czas szukać na rynku nowych możliwości działania – tłumaczy dyrektor firmy.

Kierownictwo DGS Poland zgodnie przyznaje, że dużą uwagę przykłada do atmosfery w pracy.
- Badanie satysfakcji pracy przeprowadzone anonimowo dwa lata temu wykazało, że trzy czwarte pracowników jest zadowolonych z pracy. To efekt m.in. tego, że staramy się umożliwiać pracownikom zaangażowanie się w rozwijanie firmy i siebie samych. Przykładem może być chociażby u nas Program Kaizen, polegający na wprowadzaniu przez pracowników drobnych usprawnień na stanowiskach pracy - tłumaczy Kamila Suchodolska, szefowa działu HR.

Ważna jest także otwarta komunikacja pozwalająca na doskonalenie działań. Standardem jest, że po zakończeniu realizacji każdego projektu odbywa się analiza dobrych i złych praktyk. Pracownik otrzymuje także na bieżąco informację zwrotną od przełożonego na temat tego jak sobieradzi, co zrobił dobrze, a co powinien w przyszłości zmienić.

- Aspirujemy do miana organizacji uczącej się, zaś moją ambicją jest, żebyśmy byli organizacją myśląca. Oznacza to, że powinniśmy planować na dwa kroki do przodu, wbrew przysłowiu „mądry polak po szkodzie” - mówi Krzysztof Kowalski.

Mierzyn - to nasze miejsce

Przedstawiciele firmy podkreślają, że ważne jest dla nich umiejscowienie w Mierzynie.

- Chcemy wrastać w ten region jak drzewo, zapuszczając jak najwięcej korzeni – deklaruje Krzysztof Kowalski. Jego słowa potwierdza zaangażowanie DGS Poland we wsparcie finansowe szkół, ośrodków kultury i klubów sportowych z okolicznych małych miejscowości. Kolejną grupą, której pomaga DGS Poland są ośrodki i kluby sportowe osób niedosłyszących z Pomorza Zachodniego. Firma sponsoruje też rozgrywki sportowe w Zachodniopomorskim Uniwersytecie Technologicznym. Zaangażowanie w działania na rzecz społecznej odpowiedzialności biznesu docenił marszałek zachodniopomorski wręczając przedsiębiorstwu nagrodę ze działania CSR w Konkursie Gospodarczym Marszałka.


DGS Poland Sp. z o.o.
Lubieszyńska 59 · 72-006 Mierzyn · Poland
Tel. +48 91 441 77 00
www.dgs.pl

artykuł promocyjny