Know-how 2014-07-17

Know-how: Jak zmotywować pracownika

17 sposobów na pozytywne motywowanie według LSJ HR Group.

LSJ podpowiada jak zmotywować pracowników  /fot.: archiwum  / LSJ podpowiada jak zmotywować pracowników /fot.: archiwum /
  1. Bądź otwarty na dwukierunkową komunikację – mów i daj się wypowiedzieć innym. Czerp z pomysłów współpracowników, wybieraj najlepsze i wdrażaj je przy ich akceptacji, podkreślając przy tym ich rolę w przedsięwzięciu.

    Partnerzy cyklu Know-how:
          

  2. Rozmawiaj z ludźmi – podnieś się z krzesła, nie pisz wyłącznie e-maili, zadbaj o bezpośrednie interakcje i rób to regularnie.
  3. Zbuduj skuteczny, zaangażowany zespół – sukces to sport zbiorowy, dlatego ważne jest współdziałanie. Poza tym wszystko, co możesz osiągnąć jest dla ludzi i dzięki ludziom.
  4. Twórz klarowne zasady, równe dla wszystkich. Nie faworyzuj nikogo, sprawiedliwie oceniaj wkład i zaangażowanie i komunikuj to wszystkim, żeby sytuacja była jasna.
  5. Równie regularnie przekazuj współpracownikom informacje zwrotne (feedback). Trudno coś ulepszać, jeśli nie jesteśmy pewni, czy idziemy w dobrym kierunku. Poza tym co dwie głowy lub sześć, to nie jedna.
  6. Konsultuj z pracownikami plany rozwojowe firmy, a także pojawiające się problemy – będą wykazywali większą akceptację dla zmian, lepsze nastawienie, a przede wszystkim będą się z  nimi identyfikowali, ponieważ poznają Twoje motywy.
  7. Bądź bezpośredni i szczery. Ludzie wolą właśnie takich liderów, dzięki temu wiedzą czego się po nich można spodziewać.
  8. Buduj codziennie przyjazną atmosferę, również wypełnioną żartami – pozytywne środowisko równa się pozytywna praca.
  9. Komunikuj oczekiwania jasno i precyzyjnie, jeśli trzeba, to też na piśmie – wszystko po to, żeby określić, co jest sukcesem, a co porażką.
  10. Jeśli Twoje oczekiwania są wysokie, to określ je dobierając klarowne mierniki/wskaźniki.
  11. Nie myśl, że wszystko zrobisz najlepiej – pozwól ludziom wykazać się – muszą być dobrzy, bo ich wybrałeś.
  12. Kultywuj kulturę sukcesu indywidualnego i zespołowego – celebruj sukcesy wraz ze współpracownikami, choćby drobnym gestem, słowem. Wówczas praca częściej wykonywana jest dokładniej, na czas i wszyscy udzielają sobie większego wsparcia.
  13. Stwórz organizację uczącą się. Wspieraj współpracowników w edukacji, pomóż w realizacji ścieżki zawodowej – żeby zawsze mieli jasność gdzie się znajdują i co mogą osiągnąć. Dzięki temu Twoja organizacja będzie rozwijać się, a Twój zespół będzie najlepszym z najlepszych.
  14. Bądź dobrym przykładem do naśladowania, a wszyscy będą chcieli pracować wyłączni z Tobą.
  15. Postaraj się wybaczać błędy pracowników, spróbuj dociec dlaczego powstały. Poddawajcie je wspólnej analizie, po to aby unikać ich w przyszłości.
  16. Pamiętaj, jeśli Ty wygrasz, wygrają i oni, jeśli Ty przegrasz, przegrana będzie też po ich stronie, dlatego motywuj pozytywnie.
  17. Dopisz swoje spostrzeżenia i konfrontuj zapisy z rzeczywistością.
     
aktualizowano: 2014-07-30 09:04
cofnij drukuj do góry
Wszystkich rekordów: