Najnowsze trendy w HR na Human Resources & Business Trends 2017

Human Resources & Business Trends 2017 to spotkanie przedstawicieli działów Human Resources oraz zarządów firm. Odbędzie się 27 kwietnia w Radisson Blu Szczecin. Konferencję organizuje Coaching4. 

 

- Konferencja HR & Business Trends 2017 to doskonała przestrzeń do wymiany doświadczeń, wiedzy, inspiracji oraz dyskusji. Grono zaproszonych ekspertów pokaże jak skutecznie budować wartościowy HR – wyjaśnia Michał Hamera z Coaching4.

 

W panelu konferencyjnym mowa będzie m. in. o tym, czego od HR potrzebuje biznes, a czego od zarządów potrzebuje HR. Jak wykorzystać feedback pracowników w usprawnianiu procesów biznesowych. Jak przygotować się do obowiązkowych zmian przepisów emerytalnych. 

 

W programie są także trzy ścieżki  warsztatów: „HR w świecie IT: jak budować relacje i efektywny HR w firmach technologicznych”, „Osiem królestw, czyli mapa kompetencji oraz Competence NavigatorTM, czyli odpowiedź na kompetencyjne zmory HR-u”,  a także „Marketing i PR w służbie HR, czyli jak właściwie promować się jako pracodawca?”

 

Swój udział zapowiedziało ponad 150 uczestników z całej Polski.

 

Więcej na temat konferencji i na: www.klubwiedzy.pl

 

PROGRAM 

Część konferencyjna

 

09:00 - 09:30

Rejestracja

 

09:30 - 09:45

Rozpoczęcie konferencji

 

9:45 - 10:05

Po co nam w firmach HR, czyli czego potrzebuje biznes? 

Wojciech Faszczewski - Coloplast

 

10:05 - 10:25

HR i biznes, razem możemy więcej! Czyli czego HR potrzebuje od zarządów?

Katarzyna Urban - Vetoquinol Biowet

 

10:20 - 10:45

Jak zbudowaliśmy kulturę organizacyjną, z której jesteśmy dumni? Case study Home.pl

Marcin Kuśmierz - Home.pl

 

10:45 - 11:05

Gdy wszyscy walczą na maczugi, wygrywa ten, kto trzyma łuk. Opowieść o tym, jak „twarde” wspiera „miękkie”.

Mieszko Czarnecki - Posejdon

 

11:05 - 11:25

Przerwa Kawowa

 

11:25 - 11:55

Amazon Connections - jak wykorzystać feedback pracowników w usprawnianiu procesów biznesowych. 

Anna Mindykowska - Amazon

 

11:50 - 12:20

Zwinny HR, czyli agile w praktyce

Joanna Duda - Grupa Allegro

 

12:20 - 12:45

Jak przygotować się do obowiązkowych zmian przepisów emerytalnych?

12:45 - 13.30

Dyskusja panelowa: HR i Business, dobrana para?

Wojciech Faszczewski - Coloplast

Tomasz Fronczak - TFI PZU

Edyta Hubska - Idea HR

Anna Miśko - Home.pl

 

13:30 - 14:30

Lunch

 

Część Warsztatowa

 

14.30 - 16.30

Ścieżka #1 – HR w świecie IT: jak budować relacje i efektywny HR w firmach technologicznych.

Anna Miśko - Home.pl

Natalia Dykiert - Currency One

 

W programie: Jak budować wartościowe relacje? Jak efektywnie tworzyć dział HR? 

 

14.30 - 17.30

Ścieżka #2 – Osiem królestw, czyli mapa kompetencji

Szymon Szałapski - Neodromos

 

„W co grają ludzie” – codzienność rekrutera, nowe rozwiązania w diagnozie kompetencji i osobowości, system pogłębionej wiedzy w grach rekrutacyjnych, questing, LARP, escape room jako warsztat szkoleniowy, grywalizacja i edutainment w zarządzaniu coachingowym.

 

Ścieżka #2A – „Competence NavigatorTM, czyli odpowiedź na kompetencyjne zmory HR-u”.

Tomasz Grygorcewicz - DCC Grygorcewicz

 

W programie: jak pies do jeża, czyli jak ugryźć oceny okresowe, oceny kompetencji, badania 360 bez narzekania ze wszystkich stron na stres, stratę czasu, nieprzydatność i nieprzyjazność; jak rozbić beton wielkich, skomplikowanych, nieobiektywnych modeli kompetencyjnych; jak sprawdzić, jak kompetencje są dopasowane do prawdziwych potrzeb otoczenia i biznesu, a nie subiektywnego poziomu z macierzy wskazanemu przez nadambitnego szefa?; Competence NavigatorTM na ratunek współczesnemu HR, czyli demokratyczny, czasooszczędny, precyzyjny, przyjazny dla użytkownika sposób na zebranie informacji stopnia dopasowania kompetencji do oczekiwań żywej organizacji.

 

 

14.30 - 16.30

Ścieżka #3 – Marketing i PR w służbie HR, czyli jak właściwie promować się jako pracodawca ?

Dominik Wartecki - Dot PR

 

W programie: Jak budować wizerunek pracodawcy? Właściwy employer branding. Elementy PR.

Jak wykorzystywać social media w procesie rekrutacyjnym?

 

ata