#HR Szczecin 2017. Jak zdobyć i utrzymać dobrych pracowników

Konferencja odbyła się 31 maja w Starej Rzeźni. Była pierwszą częścią dwudniowego wydarzenia pod hasłem #HR Szczecin 2017, organizowanego przez  LSJ HR Group. 1 czerwca odbywają się warsztaty.

 

Temat: „Jak budować markę pracodawcy na silnie konkurencyjnym rynku pracy Pomorza Zachodniego”, cieszył się ogromnym zainteresowaniem przedstawicieli firm, głównie z województwa zachodniopomorskiego, ale i z ościennych regionów. Chętnych do udziału w spotkaniu było więcej niż miejsc. Ponad 50 osób zapisało się na listę rezerwową. Ale w konferencji mogło uczestniczyć tylko tyle osób, ile pomieściła sala Starej Rzeźni. 

 

- Temat jest bardzo na czasie. W województwie zachodniopomorskim, podobnie jak w całej Polsce, mamy niskie bezrobocie. W innych regionach taka sytuacja trwa już dłużej. Dla Zachodniopomorskiego aż taka rewolucja na rynku pracy, to wielka nowość. Marka pracodawcy jest teraz  bardzo ważnym tematem i nie może być bagatelizowana -  mówi Katarzyna Opiekulska, dyrektor zarządzająca LSJ HR Group. Uważa, że sytuacja na rynku pracy zmienia postrzeganie roli HR-owca, HR biznes partnera czy menedżera ds. rekrutacji. - Ich pozycja w firmie jest bardzo ważna, ponieważ to właśnie od kompetencji tych osób będzie zależała przyszłość firmy. To, czy właściwy pracownik trafi do firmy i czy w niej zostanie - mówi.

 

 

Katarzyna Opiekulska, dyrektor LSJ HR Group i Sebastian Kotow, prezes MindShiftLab/fot: Sebastian Bednarski, asystent Marzeny Kosin/

 

Firmy dzisiaj rozważają, jak przyciągnąć i utrzymać dobry zespół pracowników. Jak budować zaufanie. Jak sprawić, by załodze „chciało się chcieć”. Czy jak pokonywać kryzysy. I jaką formę zarządzania stosować, by zachować dobre relacje, a jednocześnie osiągać cele biznesowe. O tym właśnie mówili prelegenci: Zyta Machnicka, Sebastian Kotow, Grzegorz Turniak, Joanna Pietrzak, Łukasz Jarota, Robert Zych i Jacek Santorski oraz  Magdalena Kowalska, dyrektor personalna IKEA. Prelegenci opowiadali też o specyfice polskiego rynku pracy (lokalny rynek przedstawił wiceprezydent Szczecina Michał Przepiera). 

 

- Potrzebujecie liderów z otwartymi umysłami – uważa Jacek Santorski. Zauważa: - W Szczecinie skandynawizuje się wasz świat.

 

Podczas konferencji mówił o przemianach przywództwa i relacji w polskich firmach. O różnych strukturach i formach organizacji od mocno zhierachizowanego korpofolwarku po otwartą, ahierarchiczną, prospołeczną „turkusową” firmę. M. in. o tym, z jakimi problemami stykali się menedżerowie skandynawskich firm, które jako pierwsze wchodziły na polski rynek już w latach 90. i odwzorowywały typowo skandynawską konstrukcję, która się tu nie sprawdzała. Eksperci doradzali im, by przywrócić w pewnym zakresie hierarchiczność, dystans między szefem a podwładnym. 

 

Jacek Santorski uważa, że wyzwaniem działających w Polsce firm jest umiejętne połączenie działań  innowacyjnych z hierarchicznością. I on, i Robert Zych zwracają też  uwagę na ważną rolę liderów średniego poziomu. Że to właśnie od tego, czy oni potrafią „z szacunkiem wymagać”, często zależy sukces firmy.

 

Wielkim wyzwaniem jest także zaufanie i współpraca. Robert Zych mówił m. in. o zagrożeniach, na jakie reagować muszą menedżerowie, gdy firma osiąga dobre wyniki, ale zespół zaczyna wewnętrzną rywalizację. Radził też, by menedżerowie dobrze zdiagnozowali swoje zespoły i nie zrażali się pewnymi cechami pracowników: - Nie frustrować się szefowie. Marudzenie i narzekanie jest w Polsce przejawem odpowiedzialności i zaangażowania.

 

W czwartek uczestnicy #HR Szczecin 2017 mogą skorzystać z warsztatów, które prowadzą Jacek Santorski i Michał Kaźmierski, Jarosław Jamroz, Grzegorz Turniak i Beata Tadla (znana dziennikarka, prezenterka i trenerka wystąpień publicznych, prowadziła środową konferencję).

 

Katarzyna Opiekulska: - Mamy ciekawe tematy i świetnych prelegentów. To powtarzają uczestnicy konferencji. Dostaję od nich informację zwrotną, że bardzo ich cieszy, iż takie inicjatywy branżowe powstają w Szczecinie. Niektórzy uważali, że w mieście niewiele się dzieje, a faktycznie dzieje się dużo. Tylko trzeba o tym mówić. Chcę pokazać, że Szczecin jest piękny i bardzo się rozwija. Jest tutaj wielu ludzi, którzy sami mogą być prelegentami podczas kolejnej konferencji.