Pracodawcy szukają inżynierów
Ponad 40 firm - dwukrotnie więcej niż przed rokiem - wzięło udział w Targach Pracy Kariera organizowanych przez Biuro Karier Zachodniopomorskiego Uniwersytetu Technologicznego w Szczecinie.
Targi Pracy Kariera 2015
/fot.: ak /
Targi Pracy Kariera 2015
/fot.: ak /
Targi Pracy Kariera 2015
/fot.: ak /
Targi Pracy Kariera 2015. Karolina Szałek-Woźniak, junior HR specjalist i Adrian Sławniak, team manager oraz senior software deweloper w Sagra Technology
/fot.: ak /
Targi Pracy Kariera 2015
/fot.: ak /
Targi Pracy Kariera 2015. Sylwia Sobieszek-Strzeżek, specjalista ds. personalnych KK Wind Solutions Polska
/fot.: ak /
Piąta edycja targów odbyła się 25 listopada na Wydziale Technologii i Inżynierii Chemicznej ZUT. Młodych ludzi z zachodniopomorskiej uczelni chcą pozyskać zarówno firmy z województwa zachodniopomorskiego, jak i spoza regionu.
– Perspektywy rozwoju w naszej firmie zależą od tego, czy człowiek chce pracować. Teorię zawsze możemy wzbogacić o praktykę, której nie ma na uczelni – stwierdza Anna Srokowska, specjalista ds. zasobów ludzkich z Faurecia Gorzów, spółki porodukującej wyposażenie samochodowe. – Staż u nas to okres przygotowania etatowych pracowników. Stażysta w międzyczasie przechodzi na wyższe stanowisko – dodaje.
Podobnie jest w katowickiej spółce Elektrobudowa. Praktyki można odbywać w oddziałach firmy w całej Polsce, w tym w Elektrowni Dolna Odra w Gryfinie. – Praktykanci pracują ramię w ramię z naszymi specjalistami, pięć dni w tygodniu przez trzy miesiące, dostają wynagrodzenie. Zakładamy, że u nas zostaną – zauważa Joanna Bednarska, główny specjalista zarządzania zasobami ludzkimi Elektrobudowa SA. Firma, będąca jednym z polskich liderów w branży elektroenergetycznej, oferuje także etaty na stanowiskach asystentów pomiarów i rozruchu. Właśnie na tym stanowisku będzie pracować Patryk Bohatyrewicz, student elektrotechniki ZUT. – Najpierw odbywał u nas praktyki. Teraz już czekamy gdy skończy studia, by go zatrudnić – mówi Joanna Bednarska.
Drzwi dla studentów i absolwentów ZUT są otwarte także w lokalnych firmach. Grupa Azoty czy Animex Foods od lat na nich bazują, stażystów kształcąc na swoich specjalistów. Animex Foods, jak informuje Agnieszka Grabia, specjalista ds. HR, chętnych przyjmie do działu produkcji i technicznego.
ZUT ukończył reprezentujący firmę Mobica Piotr Kmieciński. Od dwóch i pół roku pracuje tam jako senior software deweloper. Szczeciński oddział firmy zatrudnia obecnie ponad 120 osób i nadal się rozwija. Potrzebuje programistów i testerów. Oferty pracy dla programistów mają także BrightOne, RayNet, centrum usług wspólnych Dansk Supermarked, Pixel Legend czy Sagra Technology. W tej ostatniej cennymi kandydatami są także analitycy. – W ostatnim czasie zatrudniliśmy 30 osób. Teraz mamy blisko 80 pracowników – zauważa Adrian Sławniak, team manager i senior software deweloper Sagra Technology.
Jest też popyt na inżynierów. Dziesięć osób do nowego laboratorium w Stargardzie przyjmie spółka Radiometer, produkująca analizatory do mierzenia parametrów krwi. Jak wyjaśnia Karolina Rainczuk, specjalista ds. personalno-kadrowych, będą oni pracowali w działach produkcji, testów R&D i infrastruktury budynku. Przede wszystkim inżynierów do działów technicznych potrzebuje mieszczący się w Mierzynie DGS.
Na Targach Pracy Kariera nie brakowało biur doradztwa personalnego i pośrednictwa pracy etatowej i czasowej. Obecne były również organizacje tj. AIESEC czy IAESTE oferujące możliwość zdobywania cennego doświadczenia podczas praktyk zagranicznych.
Organizatorzy zadbali o część edukacyjną targów. Można było skorzystać z porad fachowców od planowania kariery, prawa pracy, zatrudnienia za granicą czy warsztatów z programowania.
ak
Wszystkich rekordów:
