Jak Gdańsk z pomocą szczecinian radzi sobie z brakiem spawaczy

- „Zostań stoczniowcem” to projekt, w ramach którego przeszkolimy sto osób w zawodach monter kadłubów, spawacz-operator i spawacz kadłubowy. Jego realizację zaczynamy w styczniu 2018 roku – mówi Aleksandra Zienko-Kowalewska, asystent projektu z GSG Akademii Rozwoju, spółki z grupy kapitałowej Stoczni Gdańsk S.A.. Akademia znajduje się przy hali produkcyjnej GSG Stoczni Gdańsk i GSG Towers. Zajmuje się szkoleniem pracowników dla branż stoczniowej i budowy konstrukcji stalowych. 

 

Teraz gdańska akademia uzyskała ponad 1,58 mln zł na dofinansowanie z Europejskiego Funduszu Społecznego (z Programu Operacyjnego Wiedza Edukacja Rozwój, działanie 1.2 – Wsparcie osób młodych pozostających bez pracy na regionalnym rynku pracy - województwa pomorskiego). Projekt "Zostań stoczniowcem" napisała dla niej szczecińska firma Najda Consulting.

 

To już drugi program, który przygotowali dla niej szczecinianie. W poprzednim nowe zawody z branży konstrukcji stalowych właśnie kończy zdobywać ok. 80 osób.

 

Tomasz Steinborn, kierownik szkolenia zawodowego GSG Akademia Rozwoju tłumaczy, że szczecinianie napisali im pierwszy projekt, pomogli zdobyć dotację, a następnie pomogli w jego realizacji - przeprowadzili ich przez niego. Dzięki takiemu doświadczeniu napisany przez szczecinian projekt „Zostań stoczniowcem” będą realizować już sami.

 

- Taka właśnie jest idea naszej współpracy  - mówi Andrzej Najda, dyrektor Najda Consulting. - Chodzi o to, by firma nauczyła się, jak prowadzić takie projekty. Bo wziąć unijne pieniądze, to duży obowiązek. Trzeba program dobrze zrealizować i rozliczyć. Ale takie programy to też świetna możliwość uzyskania wykwalifikowanych pracowników w deficytowych zawodach. Szkoda, że szczecińskie firmy nie sięgają po takie możliwości. Nawet mniejsze firmy borykające się z brakiem  pracowników mogłyby wspólnie szkolić ich w ramach programu przygotowanego pomiędzy firmami. Zwłaszcza, że dzisiaj WUP Szczecin promuje i lepiej punktuje projekty w kooperacji pomiędzy firmami.  A wiemy, że na rynku są młodzi ludzie, którzy chcieliby zdobyć zawód lub przekwalifikować się. Bo do branży stoczniowej nie da się wejść bez odpowiednich kwalifikacji.

 

GSG Akademia Rozwoju Sp. z o.o. to spółka utworzona w 2015 roku. Jej celem jest podnoszenie kwalifikacji pracowników Grupy Stocznia Gdańsk SA, a także szkolenie nowych pracowników.

 

Firma Najda Consulting powstała w 2004 r. Specjalizuje się w usługach konsultingowych m. in. doradztwie w zakresie projektów unijnych, finansowania inwestycji, obsługi inwestorów, także realizacji projektów szkoleniowych, zarządzaniu projektami (dla przedsiębiorców, samorządów, organizacji pozarządowych, instytucji kultury i kościelnych). 

 

- To gdańszczanie znaleźli nas, bo wcześniej realizowaliśmy projekt z tej branży dla firmy Bilfinger Mars Offshore sp. z o.o. w Szczecinie – mówi Andrzej Najda.

 

zm