Rekrutacja i rozwój pracowników. Studia właśnie dla was!

- To dla nas bardzo ważny czas, ponieważ spełnia się jedno z marzeń, które od dawna chcieliśmy zrealizować. Wykwalifikowana, kompetentna kadra specjalistów to nie tylko czyste dobro oraz wartość dodana dla agencji pracy i pośrednich specjalizacji, ale także o wiele większa gwarancja, iż osoby zgłaszające się po pomoc w znalezieniu pracy, uzyskają ją z zachowaniem najwyższych możliwych standardów. Nie ma więc tutaj pokrzywdzonych, są tylko wygrani. Rośnie świadomość społeczeństwa w zakresie HR, HR Manager czy Employer Brandingu, więc jestem przekonana, że same studia będą niezwykle ciekawe, a wpajana wiedza posłuży praktycznemu wykorzystaniu – poinformowała Katarzyna Opiekulska, Dyrektor Zarządzająca LSJ HR Group.

Studia będą nosiły nazwę „Rekrutacja i rozwój pracowników”. Jednostką prowadzącą jest Katedra Organizacji i Zarządzania, zaś przynależą one do Wydziału Zarządzania i Ekonomiki Usług Uniwersytetu Szczecińskiego. Celem specjalistycznych zajęć dydakcyjnych przede wszystkim będzie wyposażenie uczniów w konkretną, pożądaną przez pracodawców, wiedzę dotyczącą rynku pracy, rekrutacji, rozwoju kadr, a także wszelkich elementów odnoszących się do zagadnień działów i jednostek HR.

- Wielką wartością tych studiów jest to, że wykładowcami zajęć będą nie tylko specjaliści uniwersyteccy, ale i praktycy z branży HR. Ich wiedza jest każdego dnia konfrontowana z bezpośrednim kontaktem z klientem, a także wystawiana na próby w wielu sytuacjach, które wymagają od nich połączenia wiedzy oraz doświadczenia, ale także empatii i zrozumienia. Zależy nam na tym, aby zaszczepić w studentach miłość do tego niesamowicie pasjonującego zakresu wiedzy, ale i zademonstrować, w jaki sposób sprawnie korzystać z niej w praktyce. W tym wszystkim ogromną rolę odgrywa także kompetencja społeczna. Nie ukrywam, że nie mogę się doczekać rozpoczęcia zajęć – dodała Aleksandra Kowalczykowska, PR&Marketing Manager LSJ HR Group.

O przyjęcie na studia mogą ubiegać się osoby posiadające dyplom ukończenia studiów wyższych. Przyjęcie odbywa się na podstawie złożonego kompletu dokumentów. Limit przyjęć zamyka się w liczbie 18-25 osób. Uwaga, wymagana jest elektroniczna rekrutacja poprzez system ERK. Jest to możliwe pod tym linkiem: e-podyplomowe.univ.szczecin.pl/erekrutacjanew/index.php

Dla kogo?

• osoby planujące rozwój kariery zawodowej w branży HR
• pracownicy agencji, którzy chcą usystematyzować oraz pogłębić wiedzę w zakresie rekrutacji
• pasjonaci Employer Brandingu i wszelkich kwestii związanych z rynkiem pracy i HR
• osoby chcące rozwinąć zakres swoich umiejętności, by stać się bardziej konkurencyjnymi na rynku pracy
• zainteresowani nieszablonową, stale ewoluującą wiedzą, która jest wartością nie tylko w sztywnych ramach planu edukacyjnego, ale może być także korzystna w procesie ewolucji cech lidera, menedżera, zarządzającego projektem
• dla zajmujących się zagadnieniami rekrutacji oraz rozwoju pracowników

Studia potrwają dwa semestry, zaś ich koszt wynosi 2000 zł za jeden semestr. Prosimy jednak pamiętać, iż istnieje możliwość skorzystania z dofinansowania studiów, nawet do 80 proc. całości kwoty. Środki pochodzą z Funduszu Usług Rozwojowych dla mikro, małych lub średnich przedsiębiorców oraz ich pracowników, którzy mają swoją siedzibę na obszarze województwa zachodniopomorskiego. Po szczegółowe informacje zapraszamy na wymienione strony internetowe: rekrutacja.wzieu.pl/?id_article=77 oraz fur.pfp.com.pl/

Zajęcia są możliwe do realizacji dla osób, które nie dysponują czasem w środku tygodnia. Odbywać się będą w trybie weekendowym, czyli w soboty i niedziele. Warunkiem ukończenia studiów i tym samym uzyskaniem dyplomu będzie uzyskanie pozytywnych ocen ze wszystkich przedmiotów.

Wykaz przedmiotowy

• strategiczna rola HR
• podstawy prawa pracy i ochrony danych osobowych
• analiza rynku pracy
• metody pozyskiwania pracowników
• metody selekcji w procesie rekrutacji
• onboarding
• sporządzanie opisów stanowisk i profili kompetencyjnych
• ścieżki kariery i awansu
• Employer Branding
• systemy motywacyjne
• controlling personalny
• rotacja pracowników
• lean management w zarządzaniu kapitałem ludzkim
• komunikacja w organizacji
• praktyczne wizyty studyjne w działach HR

Po więcej informacji zapraszamy na stronę studiów podyplomowych Rekrutacja i rozwój pracowników.

Rynek pracy, w obliczu szalejących zmian, staje przed wyzwaniem wielkich transformacji odnośnie do samego podejścia do rekrutacji i relacji na linii pracodawca-pracobiorca. Dziś trudno jedoznacznie stwierdzić, w którą stronę będzie ewoluował, ale jedno jest pewne – zawsze będziemy poszukiwać nowych wyzwań. Osią tych zamierzeń i starań jest praca, która spełnia jak najwięcej naszych oczekiwań. Tu pośrednią rolę odgrywa kompetentny pracownik agencyjny, który może kreować spełnianie marzeń. To bez wątpienia zawód teraźniejszości i przyszłości. Ta zaś należy do tych, którzy przygotowują się do niej już dziś.

artykuł promocyjny