Know-how

Know-how 2019-01-28

Rynek pracy wciąż jest dynamiczny

Najnowszy raport z serii „Barometr ManpowerGroup Perspektyw Zatrudnienia” nie pozostawia złudzeń, co do hipotetycznej oceny pierwszego kwartału trwającego właśnie roku. Produkcja przemysłowa, logistyka, sprzedaż i obsługa klienta, budownictwo oraz transport to branże, w których zapotrzebowanie na pracobiorców będzie największe.

Katarzyna Opiekulska, dyrektor zarządzająca LSJ HR Group /fot.: mat. LSJ HR Group / Katarzyna Opiekulska, dyrektor zarządzająca LSJ HR Group /fot.: mat. LSJ HR Group /

Nowy rok zazwyczaj kojarzy się z mocnym postawieniem na zmianę swojego życia i długą listą postanowień oraz planów, wśród których niejednokrotnie na czoło wysuwa się chęć zmiany pracy. Początek 2019 roku będzie dobrym do tego momentem, chociaż trzeba zwrócić uwagę na to, iż ofert od pracodawców będzie mniej niż w analogicznym okresie 12 miesięcy temu. Według wspomnianego raportu 13 proc. firm planuje zwiększyć liczbę pracowników, natomiast 5 proc. chce zredukować etaty. W przypadku branży przemysłowej aż 22 proc. przedsiębiorstw jest zainteresowanych kolejnymi zatrudnieniami. To oznacza, iż noworoczne plany mają szanse szybko się ziścić – popyt osobowy na rynku pracy jest niezmiennie wysoki.

Partnerzy cyklu Know-how:

 

- W chwili obecnej na najpopularniejszym portalu z ofertami pracy w województwie zachodniopomorskim opublikowanych jest około 1600 ofert pracy. Z tego 1100 ofert pochodzi z branży sprzedaży i obsługi klienta, można więc śmiało uznać, że osoby chętne do pracy w charakterze handlowca czy sprzedawcy mają największy wybór ofert i im najłatwiej będzie znaleźć pracę. Drugą kategorią wśród najpopularniejszych ofert jest szeroko rozumiana praca fizyczna. Jeśli uznamy, że ten portal nie jest miejscem typowym do umieszczania takich ofert, możemy sądzić, że ofert tych jest zdecydowanie więcej. Zapewne więc spora liczba lokalnych pracodawców będzie szukać osób do prostych prac produkcyjnych – wyjaśnia Marta Cichecka, project manager LSJ HR Group.

Wszelkie symptomy zwiastują, iż walka o atrakcyjnych pracobiorców będzie dalej rozgorzała na ogólnokrajowym rynku. Dobrym przykładem może być branża produkcji przemysłowej, która jak już wspominaliśmy, cieszy się najbardziej optymistycznymi prognozami pracodawców. W województwie zachodniopomorskim ze  szczególną uwagą przyglądamy się natomiast niemieckim planom złagodzenia procedur związanych z zatrudnieniem obcokrajowców.  – Jest to dla nas bardzo istotne, ponieważ pracownicy z Ukrainy w bardzo dużej liczbie obsadzają wiele miejsc pracy w kraju. Można wręcz stwierdzić, iż są solidnym filarem podtrzymującym naszą gospodarkę i ich zniknięcie mogłoby bardzo negatywnie się na nas odbić. Sądzę jednak, iż tak się nie stanie. Prognozy zatrudnienia publikowane u naszych zachodnich sąsiadów są dla nas nadal pozytywne. Co oczywiście nie zmienia faktu, że analizując problem długofalowo koniecznie należy spojrzeć na nasze realia szerzej i bardziej kompleksowo. Potrzebujemy więcej specjalistów i systemu edukacji, który sprzyjałby rozwojowi zdolnej młodzieży. Tymczasem już dziś stajemy przed wyzwaniem i jednocześnie sporym kłopotem znalezienia odpowiedniej kadry do coraz prężniej rozwijających się firm w regionie – dodała Katarzyna Opiekulska, dyrektor zarządzająca LSJ HR Group.

Polska z prognozą zatrudnienia na poziomie +12 procent jest piątym rynkiem w obrębie Europy, Bliskiego Wschodu i Afryki, gdzie w pierwszym kwartale 2019 roku będzie najłatwiej o pracę. Stopa bezrobocia na koniec 2018 roku wyniosła w Polsce 5,9 procent. To najniższy poziom tego wskaźnika odnotowany od 1990 roku. Polscy pracodawcy zarabiają coraz więcej i są coraz lepszymi specjalistami. W perspektywie długoletniej to fantastyczne wiadomości dla naszego kraju. Według Głównego Urzędu Statystycznego przeciętne wynagrodzenia w III kwartale 2018 roku wynosiło 4580,20 złotych i było wyższe o 7,6 procent niż w analogicznym okresie 2017 roku.

W ubiegłym roku deficytowe profesje stanowiły 16 procent wszystkich zawodów analizowanych przez badanie ManpowerGroup. W tym roku ich udział wzrósł do 19 procent.

- Na trzecim miejscu w województwie zachodniopomorskim znajduje się branża inżynieryjna i tu też my, jako agencja, dostrzegamy największe braki. Wiele firm będzie poszukiwać specjalistów inżynierów z energetyki, elektroniki, a także projektowania. Szukamy również inżynierów jakości, procesu czy specjalistów z obszaru planowania produkcji. W dalszym ciągu niezmiennie aktualne jest zapotrzebowanie na pracowników biurowych z językiem niemieckim czy na księgowe z językiem angielskim. Na uwagę jak zawsze zasługuje także branża IT. I tu możemy znaleźć sporo ofert, a jeszcze więcej spotkamy ich na specjalnych portalach branżowych. Wiemy, że ten sektor będzie się w Szczecinie rozwijał. Funkcjonujące już firmy planują ekspansję, więc możemy być pewni, że sporo osób z doświadczeniem w IT znajdzie nową pracę – uzupełniła Marta Cichecka.

W Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej trwają prace nad projektem ustawy o rynku pracy, która między innymi będzie miała za zadanie wspomóc urzędy pracy w większej efektywności działań. Choćby w kwestii aktywizowania osób, które są długotrwale bezrobotne. Wydaje się, że to jest ta najbardziej niezagospodarowana część naszego rynku i to w tę stronę należałoby spojrzeć z o wiele większą atencją. Pomocą może być także Krajowy Fundusz Szkoleniowy. Dzięki niemu pracodawcy mogą starać się o uzyskanie refundacji części, lub w przypadku pracodawcy zatrudniającego do 10 pracowników, całości kosztów szkoleń. W ubiegłym roku na ten cel przeznaczono ponad 105 milionów złotych. W 2019 roku będzie to około 228 milionów złotych.

- Na samym końcu tych rozważań zawsze staje człowiek. Pracodawcy zawsze będą dążyć do tego, aby wiązać swoje zawodowe losy z kompetentnymi i dobrymi ludźmi, którzy widzą w pełnieniu swoich obowiązków większy cel. Analizując jednak obecną sytuację na rynku pracy zupełnie na chłodno, oczywistym staje się, że najważniejsze będzie ograniczenie rotacji. To duży koszt i wiele poświęconego czasu, a także ryzyko, iż kolejny pracownik nie sprawdzi się na danym stanowisku. Dlatego też zachęcam do mądrego dbania o swoich współpracowników i czynienia wszystkiego, aby każdy z nich wiedział, iż są dla nas ważni. Sądzę, że będziemy coraz częściej słyszeć o sytuacjach, kiedy firmy nie będą w stanie realizować swoich zamówień z powodu braków kadrowych. Naszym zadaniem na 2019 rok jest nie dopuścić do tego, stosując rozważną i empatyczną politykę kadrową – zakończyła Katarzyna Opiekulska.

Przed nami kolejne sprawdziany, które generuje dopiero co rozpoczęty rok. Wszelkie prognozy zwiastują, iż niejako będzie to przedłużenie zmagań z sytuacją gospodarczo-społeczną 2018 roku. Miejsc pracy jest o wiele więcej niż chętnych do podjęcia zatrudnienia lub zmiany pracodawcy. Z jednej strony będziemy z nadzieją spoglądać w stronę kadry z Ukrainy, a z drugiej, z niepokojem obserwować zmianę polityki zatrudnieniowej w Niemczech. W tle toczyć się będą dyskusje co uczynić, aby przyszłe pokolenia były wystarczający wyedukowane, aby sprostać pędzącemu postępowi przedsiębiorstw. Z całą pewnością też pierwszy kwartał 2019 roku oznacza multum wysiłku przed agencjami pracy. Rok wyzwań – tak więc powinien tytułować się ten czas.

Paweł Drąg

Niniejszy artykuł powstał w oparciu o wiedzę i doświadczenie zawodowe autora, który nie jest członkiem zespołu redakcyjnego Szczecinbiznes.pl. Artykuł  zawiera ogólne informacje o poruszanym temacie i nie stanowi porady, która może być wykorzystana przy podejmowaniu decyzji w konkretnych przypadkach. Wyłączną odpowiedzialność za decyzje podjęte w oparciu o informacje zawarte w niniejszym artykule ponoszą osoby korzystające z tych informacji.
 

aktualizowano: tydzień temu, 2019-02-08
Wszystkich rekordów: